Саме так свій шлях у компанії розпочав Олександр Козак. Дізнавшись про можливості дуальної освіти, він прийшов на ВП «Біогаз Ладижин» — і вже за рік поєднує навчання з повноцінною роботою на підприємстві.

Робота, яка починається з практики

Олександр навчається у Ладижинському фаховому коледжі на агроінженера. На другому курсі він обрав дуальну освіту — формат, у якому теорія одразу поєднується з практикою.

На ВП «Біогаз Ладижин» він займається ремонтом і обслуговуванням обладнання: працює з трубопроводами, вузлами, виконує технічні роботи різної складності — від стандартних до висотних і газонебезпечних.

Це частина великого технологічного процесу, де від справності кожного елемента залежить стабільна робота підприємства.

«Я не люблю просто дивитися — хочу розуміти, як усе працює. Якщо бачу новий процес, прошу показати і пробую сам. Так навчився паяти труби: спочатку дали заготовки, пояснили розрахунки, а потім уже робив сам. У нашій роботі практика — основа».

З першого дня за студентом закріпили наставників і залучили до реальних виробничих задач.

«На початку усе пояснюють і підказують, але відповідальність така ж, як у всіх. Коли тобі довіряють — це мотивує працювати ще краще».

За рік роботи Олександр перейшов від простих операцій до складніших ремонтів і почав бачити виробничий процес системно — не як набір окремих задач, а як цілісну технологію.

Новий досвід і повернення до команди

Наприкінці 2025 року під час відпустки Олександр мав можливість поїхати на місяць на сезонну роботу до Данії. Це був новий досвід і можливість побачити інші підходи до організації праці.

«Було цікаво порівняти. Але дім — це своє. І я добре розумів, у якій компанії працюю. Тут я соціально захищений, бачу можливості для професійного росту і знаю, куди рухаюся. Я поїхав на місяць, як планував, і знав, що повернуся».

Після завершення контракту Олександр повернувся на ВП «Біогаз Ладижин» і продовжив працювати в команді.

Чому важливо починати працювати під час навчання

Сьогодні Олександр переконаний: якщо є можливість працювати за спеціальністю ще під час навчання — її варто використовувати.

«Навчання без практики — це половина професії. Коли працюєш паралельно, починаєш по-іншому сприймати теорію — розумієш, для чого ці знання. І після випуску не шукаєш першу роботу — ти вже маєш потужний старт».

Більше, ніж практика

Історія Олександра — це особистий вибір. Але за такими історіями стоїть системний підхід компанії.

МХП послідовно інвестує у дуальну освіту та програми для молоді. Сьогодні компанія співпрацює з понад 60 закладами освіти по всій Україні.

Для студентів це можливість отримати перший професійний досвід і фінансову самостійність ще під час навчання. Для бізнесу — це підготовка фахівців, які з першого дня розуміють виробництво зсередини.

Сьогодні в МХП працює близько 5 тисяч молодих людей віком до 30 років. Вони залучені до реальних виробничих процесів, працюють із сучасним обладнанням, мають наставників і можливості для професійного зростання.

Дуальна освіта — частина довгострокової стратегії розвитку компанії.

Детальніше про можливості для студентів і молодих фахівців — на mhp4u.com.ua та у спільноті MHP Young Generation.