Анна прийшла на Вінницьку птахофабрику в 2016 році птахівницею. У декретній відпустці вона вирішила отримати водійське посвідчення, адже це допомагало бути автономною у повсякденних справах.
«Діти різного віку — треба возити до школи, садочка, на гуртки. Водіння стало для мене не лише комфортом, а й частиною життя», — ділиться Анна.
Після декрету вона повернулася до роботи, але незабаром отримала нову пропозицію: пройти навчання й отримати права на керування спецтехнікою.
«Спочатку я навіть трохи хвилювалася, але швидко зрозуміла, що це чудовий шанс. Тепер я поєдную роботу птахівниці та механізаторки. Керувати трактором — зовсім нескладно, навіть цікаво. Я отримую від цього задоволення», — розповідає Анна.
Навчання далося нелегко: нові знання, техніка безпеки, відповідальність за керування спецтехнікою. Але завдяки підтримці колег і наполегливості Анна швидко опанувала нову спеціальність. На сьогодні вона за кермом авто – 3 роки, із них 1 рік – механізаторка. Завдяки новим навичкам Анна легко виконує завдання з транспортування вантажів, використовуючи трактор. Це значно спрощує процес і дозволяє більш ефективно організувати робочий день.
«Тут не потрібна фізична сила, лише знання й уважність. Багато моїх подруг мають водійський досвід, а трактор — це лише наступний рівень», — розповідає вона.
МХП – це не тільки робота, а й місце можливості та розвитку. На Вінницькій птахофабриці активно впроваджуються та розвиваються нові програми навчання для працівників.
«Якби мені не запропонували — я б сама не наважилася на такий крок. Але тепер, коли бачу результат, розумію, як важливо використовувати всі можливості для розвитку»,— говорить Анна.
Анна впевнена: чим більше працівники будуть розвиватися, тим сильнішою стане команда.
«Я переконалася на власному досвіді: компанія багато інвестує у розвиток і навчання працівників. Ті, хто користуються цими можливостями, отримують не лише нові знання, а й упевненість у собі, стають більш ефективними у роботі. На моїй дільниці ще дві колеги вирішили пройти навчання на трактористок. Це важливо і для них, і для покращення наших результатів. МХП це не просто робота — тут є усі можливості для навчання, розвитку та побудови карʼєри. Тут справді надихають удосконалюватися, пробувати нове, розвиватися», — підсумовує Анна.
Марина Григорʼєва, старша бізнес-партнерка з персоналу зазначає:
«Окрім індивідуального розвитку, компанія створює умови, що сприяють формуванню ефективної команди. Сьогодні на Вінницькій птахофабриці працює понад 7 тисяч співробітників, і кожен має можливість розкрити свій потенціал. Особливо важливо усвідомлювати, що у сучасному світі не існує суто чоловічих чи жіночих професій. На сьогодні на Вінницькій птахофабриці понад 100 жінок успішно працюють на посадах, які раніше вважалися виключно чоловічими. Ми не зупиняємося на досягнутому й продовжуємо впроваджувати програми підвищення кваліфікації та перекваліфікації для наших працівників».
Досвід Анни надихає інших: хтось уперше пробує себе в новій професії, а хтось знаходить внутрішній ресурс для розвитку. Адже можливість навчатися і розвиватися разом із компанією – це одна з ключових переваг у МХП.
Для Анни водіння стало не лише навичкою, а й важливою частиною життя — вдома й на роботі. І вона точно знає: попереду ще більше нових можливостей, знань та досягнень. МХП створює умови для розвитку кожного працівника, незалежно від віку, досвіду чи статі.
Головне — зробити перший крок. А далі, як каже Анна, буде лише цікавіше.