Етап «оптимізації» чисельності персоналу на Ладижинській ТЕС, яка входить до холдингу ДТЕК Енерго Ріната Ахметова, перейшов у нову фазу під назвою «зміна структури виробництва». Як стало відомо «Ладижин Новини» з власних джерел, станція готується до впровадження «безцехової структури» з 1 вересня 2020 року, де не передбачені певні штатні одиниці. Саме тих, кого не передбачено в новій структурі, на початку липня за 2 місяці, згідно з законодавством, попередили про зміни умов праці. Їм прийшло повідомлення про перехід на двогодинний робочий тиждень з оплатою пропорційно відпрацьованому часу. В таких умовах при розмірі окладу в 7 тис. грн за місяць роботи людина отримає близько 350 грн заробітної плати. Не згоден – звільняйся. Копія одного з таких повідомлень є в розпорядженні «Ладижин Новини» (через погану якість копії, текстову версію документа надруковано під цим матеріалом).

Із запитанням, чому Ладижинська ТЕС виводить частину персоналу на двогодинний робочий тиждень, «Ладижин Новини» звернулися до пресслужби станції. У відповідь отримали роз’яснення, що з листопада 2019 року через тривалу системну кризу в енергетичній галузі України теплова генерація ДТЕК Енерго працює собі у збиток через енергетичну кризу.

«Станом на 21 липня з 56 енергоблоків ДТЕК Енерго, здатних нести навантаження, в роботі знаходяться лише 18. Безумовно, скорочення кількості енергоблоків, затребуваних енергосистемою, знижує і потребу у персоналі, який забезпечує роботу незатребуваних енергосистемою енергоблоків. З цих причин на підприємствах компанії змушені вживати антикризові заходи, серед яких – виведення частини персоналу в простій або переведення працівників на скорочений графік роботи. Всі ці процеси відбуваються виключно в рамках законодавства України… Відповідно до КЗпП і колективної угоди, за всіма співробітниками, виведеними в простій, зберігається 2/3 окладу. При режимі скороченого робочого тижня – оплата відбувається пропорційно відпрацьованому часу», – йдеться в повідомленні пресслужби ТЕС. 

Ті, хто отримав від ДТЕК такі «листи щастя», в розпачі. Адже в Ладижині знайти роботу не легко, тим більше в умовах карантину. Люди просять допомоги у профспілки енергетиків України, юристів, а також у ЗМІ. До «Ладижин Новини» звернулися працівники ТЕС, яким до пенсії залишилося 2-3 роки. Кажуть, що таким чином Ладижинська ТЕС проводить приховане звільнення. Людей залишили без вибору. Бувши вузькопрофільними фахівцями, вони присвятили своє життя енергетиці, і де тепер шукати роботу, щоб доробити до пенсії, не знають.

З умовно позитивних моментів лише те, що навіть за умов двогодинного робочого тижня роботодавець має сплачувати за працівників за основним місцем роботи ЄСВ на рівні не меншому за розмір мінімальної заробітної плати, яка, згідно з держбюджетом на 2020 рік, становить 4 723 грн (ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Таким чином, людина може не звільнятися, а погодитись на зміну умов праці та працювати 2 години на тиждень, при цьому отримувати повне державне соціальне страхування (з розрахунку мінімальної заробітної плати), тобто страховий стаж буде нараховуватись в повному обсязі, і одночасно працевлаштуватись на іншому місці роботи за сумісництвом. 

Як повідомила пресслужба Ладижинської ТЕС після публікації матеріалу, листи про перехід на двогодинний робочий тиждень отримали не більше 30 працівників станції. Більшості з них запропонували варіанти працевлаштування всередині підприємства.

Текст повідомлення, яке отримали працівники Ладижинської ТЕС: 



Новину відредагував redactor - 24-07-2020, 08:49